Som chef eller ledare, eller vilket begrepp du än väljer att använda, så kan vi väl vara överens om att du ska ge dina medarbetare förutsättningar att prestera så bra det bara går, att de tycker det är kul och utmanande att gå till jobbet, bidrar till bra samarbeten, hög innovationstakt och en hög lojalitet till både dig och […]
Oavsett om förändringen gäller strategiska beslut, processer, systemimplementeringar, nya arbetssätt, omorganisationer eller nya kundlöften så har de ofta en sak gemensamt – de kräver att dina medarbetare på ett eller annat sätt arbetar på ett annat sätt än de gjort innan. Det är ofta där strategiimplementeringar falerar, närmare bestämt 7-9 strategiska genomföranden misslyckas enligt flera undersökningar, bland annat McKinsey.
Främsta orsaker? […]
Jag har alltid älskat att mäta, att se om de insatser vi valt att genomföra ger önskad effekt. Om vi tar oss närmre uppsatta mål och förflyttar oss från nuläge till det önskade läget. Resultatet från mina mätningar som oftast handlar om ledarskapsbeteenden och strategigenomföranden är ett ovärderligt verktyg och beslutsstöd för ledningsgrupper och chefer i sitt arbete med att […]
Vill du skapa ett aktivt intranät som skapar nytta för dina medarbetare och företag? Då behöver du skapa ett beteende hos dina medarbetare/användare som går i linje med dina uppsatta effektmål. Om du vill skapa ett värde med din intranätsatsning vill säga. Handen på hjärtat, hur mycket tid ägnar du åt att sälja in arbetssätt som ditt nya intranät […]
Handen på hjärtat. Hur bra koll har du på hur dina strategiska beslut förverkligas? Hur det nya affärssystemet implementeras? Hur det nya effektiva arbetssättet tas emot? Hur den dyra processbeskrivningen efterlevs? Dina målgruppers kunskap, attityd och beteende i relation till strategisk aktivitet? Om man får tro forskningen så har du ingen vidare koll, för 7 av 10 förändringsinitiativ misslyckas. […]
Trendspaning är ju definitivt det nya svarta, var och varannan spår om framtiden. Hur kommer kunderna bete sig? Hur kommer ledarskapet se ut? Hur ska vi ta hand om 90-talisterna och så vidare. Jag anser att det är bättre att först spana och gräva där man står och åtgärda det som inte fungerar här och nu, få saker att […]
Gallery
Gallery
Gallery
Gallery