kommunikativt ledarskap

25 08, 2015

INTERN KOMMUNIKATION, 6 ELEMENT FÖR RIKTIG AFFÄRSNYTTA!

Av |augusti 25th, 2015|Kommunikation, Uncategorized|0 Kommentarer|

En effektiv intern kommunikation som bidrar till riktig affärsnytta, klirr i kassan, effektivt förändringsarbete, motiverade medarbetare som arbetar i linje med beslutade strategier, ökad kundnöjdhet och ett ökat ekonomiskt resultat bör innehålla sex viktiga komponenter.

Funktioner, roller och ansvar gällande intern kommunikation varierar från organisation till organisation. Men oavsett vilket bör du fokusera på dessa sex element för att […]

16 04, 2014
  • Permalink Gallery

    ARBETAR NI VERKLIGEN UTEFTER ERA LAGDA STRATEGIER? FÖRMODLIGEN INTE…

ARBETAR NI VERKLIGEN UTEFTER ERA LAGDA STRATEGIER? FÖRMODLIGEN INTE…

Av |april 16th, 2014|Kommunikation|0 Kommentarer|

Att arbeta i linje med lagda strategier är få företag förunnat. Upp till 70 procent av alla beslut om nya tillvägagångssätt blir aldrig verklighet. Orsak? Allt som oftast ligger problematiken i införsäljning och en god kommunikation gentemot medarbetarna och inom företaget.

När ett företag misslyckas att omsätta sina strategier i praktiken (och den planerade resultatutvecklingen uteblir) famlar man ofta i […]

15 04, 2014
  • Permalink Gallery

    SEX ”DOS AND DON´TS” FÖR FRAMGÅNGSRIK INTERNKOMMUNIKATION!

SEX ”DOS AND DON´TS” FÖR FRAMGÅNGSRIK INTERNKOMMUNIKATION!

Av |april 15th, 2014|Uncategorized|0 Kommentarer|

Satsa på intern kommunikation, inte intern information. Alla i ett företag sysslar med intern kommunikation, de allra bästa budskapsbärarna är du och dina anställda. Inga, vare sig tryckta eller digitala kommunikationskanaler, i världen kan konkurrera med er när det gäller  kommunikation i förhållande till strategigenomföranden. Det säger både erfarenhet, undersökningar och forskning. Låt då också din interna kommunikation präglas […]

15 03, 2014

STÖRSTA FRAMGÅNGSFAKTORN VID FÖRÄNDRINGSPROCESSER?

Av |mars 15th, 2014|Uncategorized|0 Kommentarer|

70% av alla förändringsprojekt misslyckas. 70% av alla strategiska beslut blir. Ingenting.

Ledaren är den viktigaste kommunikationskanalen gentemot medarbetare i förändringsprocesser.Vi måste således arbeta mer med dem. Öka deras kommunikativa förmåga och få dem att förstå och vilja utföra sitt kommunikativa uppdrag.

Som ni kunde läsa i mitt inlägg om Harvards forskningsresultat så är bra kommunikation avgörande vid förändringar. Förändringsledning och […]

11 03, 2014

SWEDAVIA VISAR VÄGEN GÄLLANDE INTERNKOMMUNIKATION!

Av |mars 11th, 2014|Kommunikation, Uncategorized|1 Kommentar|

För någon vecka sedan hittade jag en jobbannons i mitt twitterflöde. Swedavia söker chef för internkommunikation. Det var fantimej något av det vackraste jag läst. Ett företag som verkligen förstått vikten av internkommunikation, vikten av att ledarkommunikationen fungerar, vikten av en integrerad kommunikation och att internkommunikation är ett sätt att utveckla affärerna. Det är så att man blir tårögd!

Luta […]

9 03, 2014

ATT TÄNKA PÅ VID FÖRÄNDRINGSLEDNING

Av |mars 9th, 2014|Kommunikation|0 Kommentarer|

Citat är ju ofta väldigt klyschiga, så också det jag publicerar idag. Men, citatet är väldigt ”spot-on”. Ju mer involvering och ägandeskap du skapar vid en förändring desto bättre, snabbare och smidigare kommer det att gå!

”The best way to cope with change is to help create it!”

Lycka till!

/Johan

8 03, 2014

PÅ BORDET JUST NU

Av |mars 8th, 2014|Ledarkommunikation|0 Kommentarer|

”Boken beskriver den tankefälla som uppstår i brytningen mellan våra gamla, invanda perspektiv och kraven från dagens moderna organisationssystem, ledare och medarbetare”.

Lovar gott må jag säga, återkommer med recension.

Trevlig helg!

/Johan

 

2 03, 2014

VISSA VERKAR TRO ATT DET ÄR SÅ HÄR LÄTT…

Av |mars 2nd, 2014|Uncategorized|0 Kommentarer|

…men det är det inte. Men med datadrivet, analytiskt och smart internt kommunikationsarbete kommer man en bra bit på vägen.

Ta gärna en titt på stödmaterialet: Ta fram en kommunikationsplan

/Johan

5 02, 2014
  • Permalink Gallery

    CHEF! SJU VETENSKAPLIGA ARGUMENT FÖR ATT UTVECKLA DIN KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA

CHEF! SJU VETENSKAPLIGA ARGUMENT FÖR ATT UTVECKLA DIN KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA

Av |februari 5th, 2014|Ledarkommunikation|0 Kommentarer|

Korrelationen mellan chefens kommunikativa förmåga och deras medarbetares engagemang, prestation OCH ekonomiska resultat är väldigt stark. Det innefattar beteenden som att strukturera, utveckla, interagera och representera din avdelning och dina medarbetare.

Sju vetenskapliga argument för att utveckla din kommunikativa förmåga:

1. Effektiv kommunikation anses alltid som nummer ett när medarbetare rankar sina chefer gällande att vara en effektiv ledare.(1)

2. I en […]

30 01, 2014

ATT ANAMMA MINA BARNS BETEENDEN PÅ ARBETSPLATSEN…

Av |januari 30th, 2014|Kommunikation|0 Kommentarer|

…hade nog medfört en snabb avveckling av min tjänst.

1. För det mesta agera som om att jag är både döv och stum.

2. Om jag, mot all förmodan, skulle reagera på tilltal…svara eller helst skrika”NEEEEEJ” och springa därifrån.

3. Propsa på att följa med kollegorna på toaletten. Om jag inte får så stå utanför och skrika och banka på dörren.

4. Gå […]