Ledarkommunikation

24 08, 2015
  • One student rises her hand and asks question
    Permalink One student rises her hand and asks questionGallery

    SAMTALEN FÖR ATT UTVECKLA CHEFENS KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA, SÅ HÄR GÅR DET TILL!

SAMTALEN FÖR ATT UTVECKLA CHEFENS KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA, SÅ HÄR GÅR DET TILL!

Av |augusti 24th, 2015|Ledarkommunikation|0 Kommentarer|

Givetvis kan man som organisation stötta sina chefer på många olika sätt. Det viktiga är att man har en grund att stå på, helst en evidensbaserad. Antaganden kan andra syssla med. Och att det finns en kontinuitet. Mitt arbetssätt grundar sig helt i att synliggöra och förstärka kommunikativa beteenden som vetenskapligt (och erfarenhetsmässigt) gör stor skillnad för både chefens […]

8 03, 2014

PÅ BORDET JUST NU

Av |mars 8th, 2014|Ledarkommunikation|0 Kommentarer|

”Boken beskriver den tankefälla som uppstår i brytningen mellan våra gamla, invanda perspektiv och kraven från dagens moderna organisationssystem, ledare och medarbetare”.

Lovar gott må jag säga, återkommer med recension.

Trevlig helg!

/Johan

 

5 02, 2014
  • Communication
    Permalink Gallery

    CHEF! SJU VETENSKAPLIGA ARGUMENT FÖR ATT UTVECKLA DIN KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA

CHEF! SJU VETENSKAPLIGA ARGUMENT FÖR ATT UTVECKLA DIN KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA

Av |februari 5th, 2014|Ledarkommunikation|0 Kommentarer|

Korrelationen mellan chefens kommunikativa förmåga och deras medarbetares engagemang, prestation OCH ekonomiska resultat är väldigt stark. Det innefattar beteenden som att strukturera, utveckla, interagera och representera din avdelning och dina medarbetare.

Sju vetenskapliga argument för att utveckla din kommunikativa förmåga:

1. Effektiv kommunikation anses alltid som nummer ett när medarbetare rankar sina chefer gällande att vara en effektiv ledare.(1)

2. I en […]

17 01, 2014

ETT KÄRLEKSBREV TILL ALLA CHEFER OCH LEDNINGSGRUPPER

Av |januari 17th, 2014|Ledarkommunikation, Uncategorized|0 Kommentarer|

Länk: Läs kioskvältaren, den tunga tegelstenen, det litterära mästerverket här.
Eller klicka på bilden till höger.

Undersökningar, nationella såsom internationella, visare på ett dalande engagemang bland dagens medarbetare. Med dalande engagemang blir konsekvenserna lägre motivation, lägre effektivitet, lägre lojalitet och lägre ekonomiskt resultat. Och det är ju ganska dumt, eller hur?

Förklaringen ligger i ledarskapet, som till 60-70 procent styr medarbetarnas beteende. […]