Givetvis kan man som organisation stötta sina chefer på många olika sätt. Det viktiga är att man har en grund att stå på, helst en evidensbaserad. Antaganden kan andra syssla med. Och att det finns en kontinuitet. Mitt arbetssätt grundar sig helt i att synliggöra och förstärka kommunikativa beteenden som vetenskapligt (och erfarenhetsmässigt) gör stor skillnad för både chefens […]
”Boken beskriver den tankefälla som uppstår i brytningen mellan våra gamla, invanda perspektiv och kraven från dagens moderna organisationssystem, ledare och medarbetare”.
Lovar gott må jag säga, återkommer med recension.
Trevlig helg!
/Johan
Korrelationen mellan chefens kommunikativa förmåga och deras medarbetares engagemang, prestation OCH ekonomiska resultat är väldigt stark. Det innefattar beteenden som att strukturera, utveckla, interagera och representera din avdelning och dina medarbetare.
Sju vetenskapliga argument för att utveckla din kommunikativa förmåga:
1. Effektiv kommunikation anses alltid som nummer ett när medarbetare rankar sina chefer gällande att vara en effektiv ledare.(1)
2. I en […]
Länk: Läs kioskvältaren, den tunga tegelstenen, det litterära mästerverket här.
Eller klicka på bilden till höger.
Undersökningar, nationella såsom internationella, visare på ett dalande engagemang bland dagens medarbetare. Med dalande engagemang blir konsekvenserna lägre motivation, lägre effektivitet, lägre lojalitet och lägre ekonomiskt resultat. Och det är ju ganska dumt, eller hur?
Förklaringen ligger i ledarskapet, som till 60-70 procent styr medarbetarnas beteende. […]
Gallery
Gallery
Gallery