johan

About Johan Book

This author has not yet filled in any details.
So far Johan Book has created 55 entries.
28 09, 2015

VÄGEN TILL FRAMGÅNGSRIKA STRATEGIGENOMFÖRANDEN!

Av |september 28th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

På tisdag är det dags för min första föreläsning kring ”världens kortaste managementbok – ett kärleksbrev till chefer och ledningsgrupper”. Allt innehåll är helt evidensbaserat, jag har bara klätt forskningsresultaten i en lite mer kärleksfull skrud. Givetvis tycker jag att innnehållet är intressant, men det mest intressanta är varför jag skrev den.

Jo, jag skrev den för att jag brinner […]

25 09, 2015

HJÄLP DE SOM BEHÖVER DET SOM BÄST!

Av |september 25th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

Min ”Världens kortaste managementbok – Ett kärleksbrev till chefer och ledningsgrupper” har fått en stor spridning och nästa vecka har jag min första föreläsning i ämnet. Jag har fått och får många förfrågningar kring att använda ”Kärleksbrevet” i ledarskapsutbildningar, ledarskapsprogram och internt i både stora och små företag.

Det är givetvis galet kul, men något som inte är lika kul […]

23 09, 2015

ATT PLANERA DITT LEDARSKAP – NYCKELN TILL FRAMGÅNG

Av |september 23rd, 2015|Uncategorized|2 Kommentarer|

Igår kväll läste jag än en gång igenom Ennovas (ledande på ledar- och medarbetarutvärderingar i Norden) senaste rapport. Och det är ingen munter läsning. Ledarskapet i Sverige måste utvecklas och det nu. Och jag vet, ledarskap är inte alltid lätt och prioriterat i organisationen. Märkligt nog. Samtidigt är ledning och mellancheferna företagets viktigaste verktyg i jakten på motiverade medarbetare […]

14 09, 2015

KÄRLEKSBREVET PUBLICERAT I ”CHEF” OCH ”DAGENS VD”

Av |september 14th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

”Världens kortaste managementbok – ett kärleksbrev till chefer och ledningsgrupper” snappades upp av både tidningen Chef (Nordens största ledarskapsmagasin) och Dagens VD. Känns väldigt kul med all uppmärksamhet och att så  många är intresserade av ”boken”.

Allt innehåll i ”Kärleksbrevet” är evidensbaserat kring vilka effekter olika ledarskapsbeteenden har på motivation, effektivitet och riktning. Sen har jag bara ”klätt” de resultaten […]

10 09, 2015
  • alcohol-detox-withdrawal-symptoms
    Permalink Gallery

    SKULLE DU ANSTÄLLA EN OMOTIVERAD MEDARBETARE ELLER EN DÅLIG CHEF?

SKULLE DU ANSTÄLLA EN OMOTIVERAD MEDARBETARE ELLER EN DÅLIG CHEF?

Av |september 10th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

På mina föreläsningar och workshops med ledningsgrupper frågar jag ofta deltagarna följande frågor. Vad skulle du svara på dem?

1. Skulle du anställa en medarbetare som var omotiverad, som inte ville jobba i ditt företag, som inte var lojal, som inte gillade vare sig dig, ditt företag eller dina produkter?

2. Skulle du anställa en chef som inte var duktig på […]

25 08, 2015

INTERN KOMMUNIKATION, 6 ELEMENT FÖR RIKTIG AFFÄRSNYTTA!

Av |augusti 25th, 2015|Kommunikation, Uncategorized|0 Kommentarer|

En effektiv intern kommunikation som bidrar till riktig affärsnytta, klirr i kassan, effektivt förändringsarbete, motiverade medarbetare som arbetar i linje med beslutade strategier, ökad kundnöjdhet och ett ökat ekonomiskt resultat bör innehålla sex viktiga komponenter.

Funktioner, roller och ansvar gällande intern kommunikation varierar från organisation till organisation. Men oavsett vilket bör du fokusera på dessa sex element för att […]

24 08, 2015
  • One student rises her hand and asks question
    Permalink One student rises her hand and asks questionGallery

    SAMTALEN FÖR ATT UTVECKLA CHEFENS KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA, SÅ HÄR GÅR DET TILL!

SAMTALEN FÖR ATT UTVECKLA CHEFENS KOMMUNIKATIVA FÖRMÅGA, SÅ HÄR GÅR DET TILL!

Av |augusti 24th, 2015|Ledarkommunikation|0 Kommentarer|

Givetvis kan man som organisation stötta sina chefer på många olika sätt. Det viktiga är att man har en grund att stå på, helst en evidensbaserad. Antaganden kan andra syssla med. Och att det finns en kontinuitet. Mitt arbetssätt grundar sig helt i att synliggöra och förstärka kommunikativa beteenden som vetenskapligt (och erfarenhetsmässigt) gör stor skillnad för både chefens […]

21 05, 2015

ETT INTRANÄT SOM SKAPAR VERKSAMHETSNYTTA?

Av |maj 21st, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

I föreläsningen om aktiva intranät som skapar verksamhetsnytta pratar jag mycket om människor och nytta, väldigt lite om teknik. Mycket fokus ligger på hur vi skapar ett intranät utifrån användarnas behov och hjälper dem att få saker gjorda samtidigt som det finns en tydlig koppling till verksamhetsmålen.

Mitt 12-punktsprogram innehåller:

1. Vad ska ert intranät vara? Vad ska det inte vara?
2. […]

16 04, 2014
  • communicationcartoon-300x275
    Permalink Gallery

    ARBETAR NI VERKLIGEN UTEFTER ERA LAGDA STRATEGIER? FÖRMODLIGEN INTE…

ARBETAR NI VERKLIGEN UTEFTER ERA LAGDA STRATEGIER? FÖRMODLIGEN INTE…

Av |april 16th, 2014|Kommunikation|0 Kommentarer|

Att arbeta i linje med lagda strategier är få företag förunnat. Upp till 70 procent av alla beslut om nya tillvägagångssätt blir aldrig verklighet. Orsak? Allt som oftast ligger problematiken i införsäljning och en god kommunikation gentemot medarbetarna och inom företaget.

När ett företag misslyckas att omsätta sina strategier i praktiken (och den planerade resultatutvecklingen uteblir) famlar man ofta i […]

15 04, 2014
  • People-are-often-defined-by-how-they-Communicate_webb
    Permalink Gallery

    SEX ”DOS AND DON´TS” FÖR FRAMGÅNGSRIK INTERNKOMMUNIKATION!

SEX ”DOS AND DON´TS” FÖR FRAMGÅNGSRIK INTERNKOMMUNIKATION!

Av |april 15th, 2014|Uncategorized|0 Kommentarer|

Satsa på intern kommunikation, inte intern information. Alla i ett företag sysslar med intern kommunikation, de allra bästa budskapsbärarna är du och dina anställda. Inga, vare sig tryckta eller digitala kommunikationskanaler, i världen kan konkurrera med er när det gäller  kommunikation i förhållande till strategigenomföranden. Det säger både erfarenhet, undersökningar och forskning. Låt då också din interna kommunikation präglas […]