Monthly Archives: september 2015

28 09, 2015

VÄGEN TILL FRAMGÅNGSRIKA STRATEGIGENOMFÖRANDEN!

Av |september 28th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

På tisdag är det dags för min första föreläsning kring ”världens kortaste managementbok – ett kärleksbrev till chefer och ledningsgrupper”. Allt innehåll är helt evidensbaserat, jag har bara klätt forskningsresultaten i en lite mer kärleksfull skrud. Givetvis tycker jag att innnehållet är intressant, men det mest intressanta är varför jag skrev den.

Jo, jag skrev den för att jag brinner […]

25 09, 2015

HJÄLP DE SOM BEHÖVER DET SOM BÄST!

Av |september 25th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

Min ”Världens kortaste managementbok – Ett kärleksbrev till chefer och ledningsgrupper” har fått en stor spridning och nästa vecka har jag min första föreläsning i ämnet. Jag har fått och får många förfrågningar kring att använda ”Kärleksbrevet” i ledarskapsutbildningar, ledarskapsprogram och internt i både stora och små företag.

Det är givetvis galet kul, men något som inte är lika kul […]

23 09, 2015

ATT PLANERA DITT LEDARSKAP – NYCKELN TILL FRAMGÅNG

Av |september 23rd, 2015|Uncategorized|2 Kommentarer|

Igår kväll läste jag än en gång igenom Ennovas (ledande på ledar- och medarbetarutvärderingar i Norden) senaste rapport. Och det är ingen munter läsning. Ledarskapet i Sverige måste utvecklas och det nu. Och jag vet, ledarskap är inte alltid lätt och prioriterat i organisationen. Märkligt nog. Samtidigt är ledning och mellancheferna företagets viktigaste verktyg i jakten på motiverade medarbetare […]

14 09, 2015

KÄRLEKSBREVET PUBLICERAT I ”CHEF” OCH ”DAGENS VD”

Av |september 14th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

”Världens kortaste managementbok – ett kärleksbrev till chefer och ledningsgrupper” snappades upp av både tidningen Chef (Nordens största ledarskapsmagasin) och Dagens VD. Känns väldigt kul med all uppmärksamhet och att så  många är intresserade av ”boken”.

Allt innehåll i ”Kärleksbrevet” är evidensbaserat kring vilka effekter olika ledarskapsbeteenden har på motivation, effektivitet och riktning. Sen har jag bara ”klätt” de resultaten […]

10 09, 2015
  • alcohol-detox-withdrawal-symptoms
    Permalink Gallery

    SKULLE DU ANSTÄLLA EN OMOTIVERAD MEDARBETARE ELLER EN DÅLIG CHEF?

SKULLE DU ANSTÄLLA EN OMOTIVERAD MEDARBETARE ELLER EN DÅLIG CHEF?

Av |september 10th, 2015|Uncategorized|0 Kommentarer|

På mina föreläsningar och workshops med ledningsgrupper frågar jag ofta deltagarna följande frågor. Vad skulle du svara på dem?

1. Skulle du anställa en medarbetare som var omotiverad, som inte ville jobba i ditt företag, som inte var lojal, som inte gillade vare sig dig, ditt företag eller dina produkter?

2. Skulle du anställa en chef som inte var duktig på […]