Monthly Archives: januari 2014

30 01, 2014

ATT ANAMMA MINA BARNS BETEENDEN PÅ ARBETSPLATSEN…

Av |januari 30th, 2014|Kommunikation|0 Kommentarer|

…hade nog medfört en snabb avveckling av min tjänst.

1. För det mesta agera som om att jag är både döv och stum.

2. Om jag, mot all förmodan, skulle reagera på tilltal…svara eller helst skrika”NEEEEEJ” och springa därifrån.

3. Propsa på att följa med kollegorna på toaletten. Om jag inte får så stå utanför och skrika och banka på dörren.

4. Gå […]

28 01, 2014
  • Förändring
    Permalink Gallery

    VARFÖR OCH HUR DU MÄTER FÖRÄNDRINGSFÖRMÅGAN I DIN ORGANISATION

VARFÖR OCH HUR DU MÄTER FÖRÄNDRINGSFÖRMÅGAN I DIN ORGANISATION

Av |januari 28th, 2014|Kommunikation|0 Kommentarer|

”Allt som är fast förflyktigas” är titeln på en av mina studieböcker från tiden då det begav sig. Jag förstod ingenting av den då. Märkligt nog förstod ingen något av den. Idag är nog alla överens om innebörden, ingenting blir som det varit. Världen snurrar på, konsumenttrender, ekonomiska trender, köpbeteende, arbetssätt och strategiarbete.

Den som lutar sig tillbaka och pillar […]

17 01, 2014

ETT KÄRLEKSBREV TILL ALLA CHEFER OCH LEDNINGSGRUPPER

Av |januari 17th, 2014|Ledarkommunikation, Uncategorized|0 Kommentarer|

Länk: Läs kioskvältaren, den tunga tegelstenen, det litterära mästerverket här.
Eller klicka på bilden till höger.

Undersökningar, nationella såsom internationella, visare på ett dalande engagemang bland dagens medarbetare. Med dalande engagemang blir konsekvenserna lägre motivation, lägre effektivitet, lägre lojalitet och lägre ekonomiskt resultat. Och det är ju ganska dumt, eller hur?

Förklaringen ligger i ledarskapet, som till 60-70 procent styr medarbetarnas beteende. […]